他曾仰望浩瀚星空，如今却想成为一名产品经理；她想用十年的“大厂”经历“赌”一个不被“35岁危机”定义的未来；而他带着“绿水青山梦”而来，希望用AI科技守护家乡的一汪碧水。江苏卫视今晚播出的《职来职往2026》中，三位求职者带着最浪漫的理想登上舞台，但他们面对的，是16位手握Offer、更看重落地与结果的企业面试官，这场理想与现实的博弈，谁将率先破局？
首位求职者屈东昊来自中国科学院大学，主攻天体物理，曾以第一作者身份在SCI期刊发表论文。然而，这位“追星星的人”却在春招季遭遇了现实壁垒——他今天站上舞台，只为求得一份产品经理的工作。面对“设计小学生数字人伴读功能”的考题，科大讯飞副总裁章继东肯定了他注重情绪价值的潜质，但也一针见血地指出：“从专业角度来说，还是要考虑如何实现落地。”当“仰望星空”的热爱遇上现实的岗位需求，屈东昊能否拿到那张直通卡？
第二位求职者高欣颖，带着十年横跨教育、互联网、汽车三大行业，任职四家头部企业的亮眼履历登场。面对主持人李响提出的35岁年龄焦虑、职场女性的家庭与职业平衡等现实问题，高欣颖坦然分享了自己的心态转变，展现了历经十年职场打磨后的清醒与底气。
她的求职目标十分明确：星辰未来汽车品牌PR经理岗位。能力试炼环节，面对星辰未来汽车副总裁孟凡雷给出的考题，高欣颖没有急于给出答案，反而先反问确认核心目标与对应宣传产品线，这一细节当场获得孟凡雷的认可，称赞其对企业有深入的前期调研，具备专业的营销战略思维。随后她结合不同汽车产品线的定位，拆解了三个选项的适配场景、营销价值与落地优先级，完整展现了十年品牌营销的深厚功底，获得不少企业面试官的青睐。
最后一位登场的求职者，是年仅20岁的葛锦一。目前就读于河海大学的他，带来了一份独特的“大学简历素材库”，用不同颜色标记成长轨迹，并能利用AI工作流生成定制化简历，让现场面试官眼前一亮。
能力试炼环节，好润集团董事长刘爱民以“实习经历中最成功的一次水环境监测案例”向他发起提问，葛锦一清晰拆解了项目从需求调研、功能取舍、神经网络模型搭建到落地预警运营的全流程，展现了扎实的专业功底与完整的项目实践能力。怀抱着“绿水青山梦”的05后少年能否如愿拿下心仪的实习岗位？今晚的节目将给出最终答案。
文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/李涛
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